法律服務

僱傭

香港的僱傭框架在企業靈活性與僱員權益保障之間取得平衡，主要受《僱傭條例》（第57章）規管，並輔以反歧視法例、資料私隱規例及普通法原則。

從草擬僱傭合約到處理複雜訴訟，我們為客戶提供各類服務，包括解僱事宜、競業限制條款執行及歧視索償等。無論透過協商或訴訟，我們均會因應僱主與僱員的需求量身定制方案，以達致最理想結果。

服務項目

僱傭合約

草擬、審核及洽商僱傭合約、顧問協議及董事服務合約。

終止僱傭與解僱

  • 就合法解僱程序提供法律意見，包括通知期、代通知金及遣散費。

  • 為不合理解僱、構定解僱及不公平解僱的索償進行抗辯或追討。

  • 協商離職補償方案、離職協議及花園假期安排。

競業限制條款

  • 草擬並執行競業禁止、禁止招攬（客戶/僱員）及禁止交易條款。

  • 申請禁制令以防止違反保密協議。

  • 代表離職僱員挑戰不合理限制條款。

歧視

就香港反歧視條例（性別、殘疾、種族、家庭崗位）下的索償進行抗辯或追討。